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在短短的8年中,千禧一代(1981-1996)将占美国劳动力的75%。他们是将要求Siri提供答案而不是浪费时间在手机上打字的一代。他们从小就对他们进行了研究,归咎于一切,并且由于其影响力,公司提供的好处已经发展出来。根据Flexjobs民意测验,有85%的千禧一代希望更灵活的就业机会来改善其工作与生活的平衡,并且由于其影响力,在过去的十年中,我们看到了更大的企业产品灵活性。

在过去的18个月中,充满了在美国被称为“大辞职”的广泛“退出工作”的消息。离开工作的大多数工人都认为低收入,没有晋升的机会,并被视为离开的原因。组织疯狂地试图弄清楚如何使杰出的员工加入。

您时不时地听到一家公司的公司,这是“正确地做”的基础,这是他们文化的一部分。C.H.I.高架门是其中一家公司之一。他们一直在使用员工所有权模型,这是优质员工保留率最成功的模型之一。

FSI有幸成为C.H.I.的聚氨酯供应商,即使没有其他人可以供应,即使C.H.I的私募股权所有者KKK出售公司,也正在向钢铁制造商Nucor出售。

C.H.I. FSI客户经理克里斯·伍兹(Chris Woods)说:“能够保持界限和所有员工工作是真正的荣幸。”“我喜欢这些员工的支出如此大,我们的供应链能力是该协议的一部分。”

如果您今天需要一些好消息,这里有一个很好的故事,讲述了伟大的公司文化可以完成的工作:
车库门制造商员工作为私募股权测试所有权模型获得现金奖励

如果您在供应链问题上挣扎,联系您的本地客户经理今天。我们在这里为您提供帮助。

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